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陈水扁获准为儿造势晚会站台 台网友:鬼“司法”

2019-09-21 15:41 来源:今晚报

  陈水扁获准为儿造势晚会站台 台网友:鬼“司法”

  从宏观来看,我国的经济、政治、文化、社会、生态、军事、外交等领域发展,归根结底是要解决需要与供给之间的关系。前面两个原则可以理解为“依法交易原则”,后两项则是“国家保护原则”和“社会监督原则”。

   作者:安徽大学特聘教授周志雄  两会期间,全国人大代表、四川省作协主席阿来在接受记者采访时表示,网络文学创作存在“星多月不明”、导向良莠不齐的情况,不应一味追求产量和点击量,而需回溯艺术创作的本源,深入人民群众、贴近社会变迁。”青年一代将全程参与新时代中国特色社会主义建设,见证中国“两个一百年”目标的实现。

    进深山寻百草,演绎了新时代大学生的奋斗样本。  互联网公司的数据安全问题,是全球性的,某种程度上是新技术无可避免的风险。

  互联网技术和手段,无疑是“现代表达形式”中最具活力和影响力的一种。动车长驱,追星赶月,一往无前,再次想起十多年前吴师傅对我说的那句“既来之,则安之。

当前,我国网络作家队伍不断壮大,有十年以上创作经历者越来越多。

  在他看来,无论书写媒介如何变迁,作家关注的问题、追求的价值取向并未发生根本性变化。

  对于它们的依法严惩,势在必行。  报告通篇回应了社会关切,贯穿了改革的精神。

  其实不仅仅是取消漫游费,再加上随迁子女“异地高考”、身份证跨省异地办理、“网约车合法”等,近年来惠及民生的改革举措密集出台、强势推进,让百姓享受到了实实在在的红利。

  尽管确实存在巨大人口基数和有限医疗卫生资源的对比压力,我们还是要承认差距和不足。本案中杨某劝阻吸烟行为与段某某的死亡固然有关,但是二者却并无法律上的因果关系。

    另一方面,家长们不愿意看到孩子犯错,更不会主动在外人面前提及孩子的错误,这种过度保护实际上是包庇孩子的过失。

    作者:蒋栩  近日,中共中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》。

  可以为梦想出名,但别僭越底线。(王传涛)[责任编辑:网评中心]

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-09-21 09:33

  梁某于2019-09-21入职乙公司,2019-09-21双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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